Pay Gap, Care Gap – von Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern kann nach wie vor keine Rede sein. Frauen übernehmen nach wie vor den größten Anteil unbezahlter Arbeit im Privaten und müssen sich im Job mit weniger Geld zufriedengeben. Dabei würden sich gerade mit Hilfe der Digitalisierung flexiblere Arbeitsmodelle anbieten, die letztendlich auch auf mehr Gleichberechtigung im Job und darüber hinaus einzahlten. Doch dafür müsste sich in den Köpfen der Menschen noch einiges ändern. Es gelte stereotype, tradierte Rollenmuster über Bord zu werfen, fordern Zoe Nogai, Projektmanagerin bei der Deutschen Telekom und Herausgeberin des gerade erschienen Buches „Ideen von heute für die Arbeitswelt von morgen“, und Elena Benner aus dem Bereich Employee Branding bei Siemens. Wie Diversität und neue Impulse der künftigen Arbeitswelt mehr Schwung geben können, erläutern die jungen Managerinnen in dieser TechTalk-Episode.